Les formules
Pour passer d’un taux horaire à un salaire mensuel, on multiplie le taux par les heures de la semaine, puis par 52 semaines, et on divise par 12 mois. À 30 CHF de l’heure et 42 heures par semaine, cela donne 30 × 42 × 52 ÷ 12 = 5 460 CHF par mois.
Dans l’autre sens, on divise le salaire annuel par le nombre d’heures payées dans l’année. Avec 5 500 CHF par mois versés 12 fois et 42 heures par semaine, le taux horaire est de 66 000 ÷ 2 184 = 30.22 CHF. Avec un 13e salaire, il passe à 32.74 CHF.
Le supplément vacances quand on est payé à l’heure
Les personnes payées à l’heure, souvent avec des horaires irréguliers, reçoivent leurs vacances sous forme de supplément sur chaque heure. Le pourcentage se calcule ainsi : semaines de vacances ÷ semaines travaillées.
| Vacances par an | Supplément sur le salaire horaire |
|---|---|
| 4 semaines | 8,33 % |
| 5 semaines | 10,64 % |
| 6 semaines | 13,04 % |
Selon le Tribunal fédéral, cette façon de payer les vacances n’est admise que pour un travail irrégulier. La part vacances doit alors figurer clairement dans le contrat et sur chaque décompte de salaire.
Certaines conventions collectives ajoutent aussi un supplément pour les jours fériés. Vérifiez la convention de votre branche si vous êtes payé à l’heure.
Comparer deux offres d’emploi
Un salaire mensuel ne dit pas tout : deux postes à 5 500 CHF par mois peuvent cacher des taux horaires différents si l’un demande 40 heures et l’autre 43. Ramenez chaque offre à un taux horaire, avec ou sans 13e salaire, pour comparer à égalité.