Le 13e salaire est-il obligatoire ?
Non. Le Code des obligations ne l’impose pas. Il est dû quand le contrat de travail, la convention collective ou une pratique régulière de l’entreprise le prévoit.
Il faut le distinguer de la gratification. Un 13e salaire fait partie du salaire : quand vous partez en cours d’année, vous recevez la part correspondante. Une gratification est une prime que l’employeur verse à certaines occasions, comme Noël. Selon l’article 322d du Code des obligations, une gratification n’est due au prorata en cas de départ que si cela a été convenu.
Le calcul
Le 13e salaire vaut le salaire mensuel multiplié par la part de l’année passée dans l’entreprise. Le calculateur compte au jour près : jours dans l’entreprise ÷ jours de l’année.
Avec 6 000 CHF par mois et une arrivée le 1er juillet 2026, vous êtes 184 jours dans l’entreprise sur 365. Le 13e salaire de 2026 est donc de 6 000 × 184 ÷ 365 = 3 024.66 CHF brut. Beaucoup d’employeurs calculent en mois entiers, ce qui donne ici 6 mois sur 12, soit 3 000 CHF. Votre contrat ou votre règlement du personnel dit quelle méthode s’applique.
Quand est-il versé ?
Le plus souvent en novembre ou en décembre. Certaines entreprises le versent en deux fois, par exemple en juin et en décembre, ou le répartissent sur les 12 salaires. En cas de départ, la part de l’année en cours est versée avec le dernier salaire.