Le minimum légal
L’employeur doit accorder au moins 4 semaines de vacances par année de service, et 5 semaines jusqu’à l’âge de 20 ans révolus (art. 329a CO). Les vacances doivent être prises : pendant le contrat, elles ne peuvent pas être remplacées par de l’argent (art. 329d CO).
En jours de travail
Le nombre de jours se calcule ainsi : semaines de vacances × jours de travail par semaine. 4 semaines à 5 jours par semaine font 20 jours. Si vous travaillez 3 jours par semaine, les mêmes 4 semaines font 12 jours.
Si vous travaillez 5 jours par semaine à temps réduit, par exemple le matin seulement, vous gardez le même nombre de jours. Ils sont payés à votre salaire réduit.
Arrivée ou départ en cours d’année
Pour une année incomplète, le droit se calcule au prorata de la durée du contrat dans l’année (art. 329a al. 3 CO). Avec 4 semaines et une arrivée le 1er juillet 2026, le calcul donne 20 × 184 ÷ 365 = 10,1 jours. Beaucoup d’employeurs arrondissent au demi-jour supérieur, soit 10,5 jours.
Absences et réduction des vacances
Si vous êtes absent plus d’un mois au total dans l’année par votre faute, l’employeur peut réduire les vacances d’un douzième par mois complet d’absence (art. 329b CO). Pour une maladie ou un accident sans faute, le premier mois d’absence ne réduit rien. Une grossesse ne réduit rien jusqu’à 2 mois d’absence, et le congé maternité ne réduit jamais les vacances.
Si vous êtes payé à l’heure
Pour un travail irrégulier payé à l’heure, les vacances peuvent être versées sous forme de supplément : 8,33 % pour 4 semaines, 10,64 % pour 5 semaines et 13,04 % pour 6 semaines. Ce supplément doit figurer séparément sur chaque décompte de salaire.